試用期不給繳納社保？人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保？讓員工簽“自愿不參加社保協(xié)議”？沒簽合同就不用繳社保？春節(jié)后是求職、跳槽活躍期，深圳社保提醒廣大勞動(dòng)者，對(duì)于有些用人單位以種種理由不繳、停繳、緩繳社保的“套路”，一定要說“不”。
員工入職30日內(nèi)單位須給其參保
小馬應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事經(jīng)理告訴他一個(gè)月試用期后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后再參加社保。小馬非常疑惑：擁有一份新工作，單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)？單位以試用期為由不為員工繳納社保合法嗎？
按照規(guī)定，無論深圳市戶籍職工還是非深圳市戶籍職工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社保登記并申報(bào)繳納社保費(fèi)。
“檔案沒轉(zhuǎn)移到單位”不成為緩繳社保理由
小劉春節(jié)后到深圳一家單位工作，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，人事檔案還沒有及時(shí)從內(nèi)地原來的單位調(diào)來深圳，新單位稱因?yàn)闆]有檔案，所以無法為他繳納社保。單位這樣做合法嗎？
按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。人事檔案并非繳交社保所需條件，員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的理由。
員工“自愿不參加社保協(xié)議”無效
要更多薪水還是要社保？有些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為津貼、補(bǔ)助等，作為工資的組成部分直接支付給員工。
這種行為是違法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過一個(gè)私下協(xié)議約定變更或者放棄。
沒簽合同拒繳社保可這樣證明勞動(dòng)關(guān)系
沒簽合同就不用繳社保？用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。