深圳新聞網訊 近日，智聯招聘與美團點評聯合發布了 《2018年新職業人群工作生活現狀調研報告》（以下簡稱報告）。此次調研覆蓋了全國主要的一二三線城市、800余種新職業，主要針對美團點評平臺相關生活服務類商戶及從業人員，共收回有效問卷2778份，從職場現狀、職場心理、職業規劃以及生活狀態等維度進行了多角度的分析，客觀反映新職業人群的工作、生活、心理及人群特征。
作為一個新興群體，新職業人群工作、生活在全國各大城市，從事著符合當前社會發展趨勢的、在近幾年涌現的新型生活服務類職業，他們是為城市商業發展貢獻力量的基層工作者，在全力做好本職工作的同時，通過多種渠道堅持學習文化知識，不斷提升自身職業專業素質和綜合素質，擁有著積極向上、自信、有夢想的思想特征。
生活篇：品質消費，尚有潛力
34.56%的新職業人群月收入8000元以上，北京平均工資最高
在大眾的傳統印象中，新職業人群普遍處于中低收入水平，然而隨著我國大量適齡勞動力從制造業向生活服務業轉移，以及在消費升級背景下消費者的需求日趨個性化、多樣化，新職業人群的收入也在水漲船高。調研數據顯示，5000元是一個顯著的分水嶺，新職業人群月收入高于5000元的已過半數，達到52.84%；月收入在8000元以上的達34.56%，而月收入在3000元以下的僅占9.6%。
報告發現，在所有調研的新職業范疇中，以月收入5000元以上為基準線，位居薪資收入前三名的新職業分別是：寵物醫生、健身教練、調酒師。其中，寵物醫生平均月收入最高，有28.57%的寵物醫生月收入在2萬元以上。隨著獨居老人增加、以及年輕一代的生活狀態相對獨立等現象，寵物成為越來越多人的情感寄托。寵物行業的爆發迎合了消費升級大趨勢，消費者對品質生活有了更高的追求，愿意花更多的錢在寵物身上；我國每年動物醫學本科專業畢業生從事寵物診療的人數不足10%，寵物醫生還有極大的人才缺口，其專業性技術門檻較高，因此收入不菲也是順理成章了。
報告通過用戶調研問卷，并結合智聯招聘相關數據交叉比對后發現，新職業人群薪酬位列全國前十的城市分別是：北京、上海、深圳、杭州、廣州、寧波、東莞、南京、烏魯木齊、佛山。
最舍得花錢的新職業為月嫂，其中26.67%在休閑娛樂消費每月超2000元
隨著生活水平的提高，消費者對于娛樂方面的需求逐漸多元，巨大的市場購買力也帶動了整個社會的消費潮流。新職業人群工資收入的上漲，直接影響著休閑娛樂方面的支出。在消費結構上，新職業人群在休閑娛樂方面的消費占比不低，側面也反映出當下的消費趨勢。
調研報告發現，最舍得花錢的新職業為月嫂，他們通過“買買買”為自己減壓，有26.67%的月嫂每月在休閑娛樂上消費2000元以上。在所有調研的新職業范疇中，以平均每月休閑娛樂消費不低于500元為基準線，前三名的新職業分別是：寵物醫生、調酒師、月嫂。其中，寵物醫生和調酒師這兩個新職業同樣處于收入排行前列，工作地點多集中在一二線城市，他們對生活質量、生活情調也都有自己的追求，因此在休閑娛樂消費水平上高于其他新職業。
近四成每月存儲2000元以上
伴隨著新職業人群薪資水平的提高，對儲蓄的意識也在逐漸增強。調研報告顯示，多數新職業人群有日常儲蓄的習慣，占比達到66.97%。其中，每月儲蓄1000元以上的有45.25%，每月存儲2000元以上的達到35.16%，只有14.89%的每月儲蓄不足500元。
在所有調研的新職業范疇中，以平均每月儲蓄1000元以上為基準線，在新職業人群中排名前三甲的新職業分別是：足療按摩師、調酒師、健身教練。較高的工作變動頻率、相對保守的消費觀念和對未來生活的危機感，是他們具備良好儲蓄意識的主要原因。
職場篇：因為熱愛，所以存在
7成新職業人群，選擇工作最大原因來自內心喜歡
據智聯招聘《2018年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，在跳槽頻率方面，有19.1%的白領表示，平均1年以內就要跳槽一次；34.8%的白領表示自己1-3年內會跳槽一次，即53.9%的白領不滿3年就要跳槽一次。而此次針對新職業人群的調研數據，卻得到了一些不一樣的數據。報告顯示，有34.45%的新職業人群，入職以來從未跳槽過；平均跳槽頻率在3年以上才會跳一次的，占比達62.06%。
報告分析，這充分表明了相較于白領，新職業人群對工作“忠誠度”更高，同事之間的關系也非常良好，對自身所在崗位有更多的認同感和歸屬感。專家表示，在經濟轉型升級的大背景下，新職業的出現與科技進步緊密相關。大量的高技能人才投身于新職業，在一定程度上提高了新職業人群的社會地位和身份認同感，因此新職業人群的工作“忠誠度”更高。
入職原因數據充分佐證了這一結論。報告發現，“喜歡這個行業和職業”，這是新職業人群最普遍的入職原因。73.67%的新職業人群，是因為內心喜歡而選擇這份工作。談及對當前工作的熱愛程度，50.54%的人對工作表示“非常喜歡”，對工作表示“喜歡”的有33.62%；對當前工作表示不喜歡的，占比僅有1.81%。
不同的新職業，對工作最看重的能力亦有不同。在新職業人群中，普遍認為工作中最需要的前三種能力是：經驗豐富、抗壓能力強、能說會道。 報告發現，對銷售業績有要求的新職業，非常看重語言表達能力；需要給消費者帶去美麗的新職業，則對自身的美麗也有要求。數據顯示，在新職業人群中，70%的真人CS教練最看重的能力是口才好，而美容師普遍認為“顏值即正義”，有49%的美容師為此“打call”。
新職業人群普遍壓力較大，裝修設計師平均工作時長排名第一
盡管新職業人群因為“喜歡這個行業和職業”而加入，但對更高薪資待遇的追求，與白領是一致的。談及對工作的不滿之處，盡管他們對工作有一些抱怨，在此項調研上有多重表達，但最大的不滿還是直指薪酬水平。報告發現，被新職業人群認為對工作不滿的前三大原因是：賺錢少、壓力太大、工作時間太長。
對比智聯招聘《2018年白領生活狀況調研報告》來看， 他們的不滿原因也與普通白領大體相近，他們不僅關注薪酬，也關注個人成長、工作壓力、沒時間陪家人問題。但整體來看，新職業人群在經濟基礎仍屬薄弱的情況下追求加薪和減壓，更多的聚焦在個人問題上，而普通白領還關心企業發展前景和職位晉升空間是否受限等問題。
報告發現，新職業人群的工作強度相當大，平均一周要工作50個小時以上的占比達75.34%，加班對他們來說是家常便飯。值得關注的是，有46.45%的新職業人群每天工作不少于10小時，有17.56%的每天工作12小時以上，而超長“待機時間”正是新職業人群認為賺錢不符合預期、壓力太大的原因。
在所有調研的新職業范疇中，以平均工作日每天工作10小時以上為基準線， 工作時長排名前三新職業分別是：裝修設計師、桌游教練、足療按摩師。
新職業人群對未來堅定，八成以上計劃在現居城市繼續打拼
基于對自身所在行業和職業的強烈認同感，新職業人群對未來職業發展有著清晰的規劃。數據顯示，面對未來發展，65.70%的新職業人群希望“成為行業頂尖，繼續在這一行做資深”，打算轉行的僅占比1.13%。
報告發現，談及對未來工作生活的城市要求，81.91%的新職業人群選擇“我喜歡目前工作城市，打算長期定居這里”，希望回家鄉發展的占比為9.07%。相比回家鄉發展的輕松安穩，八成以上的新職業人群計劃在現居城市繼續打拼，即使面對更高的挑戰與困難，也不愿放棄自己熱愛的事業。
人群篇：緊跟社會腳步，符合時代變遷
31.22%的新職業人群，擁有大學本科以上學歷
近幾年，隨著生活服務業的不斷升級，對從業人員的文化層次要求也越來越高。 調研數據顯示，擁有大專及以上學歷的新職業人群，占比達60.27%；擁有大學本科以上學歷的占比為31.22%，僅有11.76%文化程度在初中以下。
報告發現，新職業人群接受教育程度逐漸上升，一方面是其自身渴望接受更高程度的教育和完善知識結構，善于抓住機遇和整合資源實現持續的自我迭代；一方面由于高校畢業生人數不斷變多，2010-2017年的畢業人數以近5%的同比增長率逐年增長，白領崗位的競爭愈演愈烈，加之相關崗位的需求缺口和不菲收入的刺激，相當一部分大學畢業生轉向服務業崗位就業成為必然。
在所有調研的新職業范疇中，以擁有本科以上文憑的比例為基準線，位列頭籌的新職業分別是：早教師、密室游戲指導員、健身教練。這些技術類崗位對綜合文化素質要求相對較高，需具備高超的技術水平以及豐富的實踐經驗，因此高學歷者集中于此也就不足為奇了。
在新職業人群中，婚姻狀態符合社會趨勢，調酒師單身率最高
據《人民日報》報道，近30年來，年輕人晚婚的現象越來越明顯。在新職業人群中，婚姻狀態也符合了這一社會趨勢。數據顯示，在新職業人群中，僅僅有34.67%的90后（23-28周歲）已經結婚，85后（28-33周歲）的已婚率則達到了66.04%，到了80后（33-38周歲），已婚率提高到了77.29%，這個數據符合大眾的普遍認知。
報告發現，調酒師單身率最高，達到25%，每四個調酒師里就有一人是單身。盡管衣裝華麗外表光鮮，但長期晝夜顛倒的生活和有限的接觸人群，導致單身率遙遙領先其他新職業。
在所有調研的新職業范疇中，單身率排行位居前三名的新職業則分別是：調酒師、裝修設計師、早教師。高強度的工作負荷、有限的社交范圍，是這幾類工作的一致標簽，想要“脫單”只能依賴個人的主觀發揮了。
新職業性別標簽逐漸弱化，33.33%的育嬰師竟然是男兒身
隨著社會觀念的發展進步和就業群體的年輕化，越來越多的年輕人以“興趣為導向”，堅持“自我”、“率性”、“不畏人言”，其就業觀與傳統大眾視角逐漸形成反差。報告發現，寵物醫生、全屋定制設計師、汽車美容技師等新職業，盡管勞動強度大、工作時間長、體力消耗嚴重，但已經有大量的女性涉足。數據顯示，在男性標簽更強的汽車美容技師中，女性占比達到了23.08%；在勞動強度較大的寵物醫生中，女性占比高達42.86%。
與此同時，被大眾普遍認為是“女性職業”的工作領域，也有越來越多的男性從業者加入其中。數據顯示，育嬰師、早教師、美容師、化妝師等新職業，不乏男性從業者。其中，男性育嬰師占比達33.33%，成為反差最強的一組數據。有專家表示，育嬰師工作其實強度很大，男性相對而言在體力上有優勢；針對越來越多的產后抑郁癥的發生，男士性格開朗、大度、寬容，男育嬰師可以從男性角度提供建議，對產婦抑郁心情進行疏解；此外，男育嬰師所具備的陽剛之氣也會對嬰兒形成堅強、獨立的性格產生一定影響。
隨著“95后”逐漸成為職場主力軍，他們更具獨立意識、思想觀念也更開放，同時招聘單位越來越傾向根據應聘者的個人能力來定崗定責，相信新職業的性別標簽將持續淡化。
（陳彬 通訊員 楊雅文）