原標題：讓所有的夢想都開花——深圳經濟特區38年發展奇跡背后的文化自信
美國前國務卿基辛格曾說：“中國是獨一無二的，沒有哪個國家享有如此悠久的連綿不斷的文明，抑或與其古老的戰略和政治韜略的歷史及傳統如此一脈相承。”在探討中國速度和中國奇跡時，就不能忽視文化對于中國改革成功的重要意義。
深圳經濟特區，中國改革開放的生動注腳。38年來，從深圳特區成立到締造一個個新的歷史傳奇，“深圳現象”帶給人們的思考在不斷發酵。從文化的視角理解深圳，理解中國改革，就會發現這場波瀾壯闊的歷程背后蘊含的思想邏輯和中國智慧，就會在這里看見信心，洞見未來。
當創新成為一種文化生態，將迸發無比的力量
8月24日，在有著“世界頂級硬件加速器”之稱的深圳HAX創業孵化器，記者見到了由張朝輝等五位“90后”博士生組成的中國人創業團隊。他們去年來到深圳從事機器人研發，一年時間里，就開發出了輪胎巡檢機器人和危化品檢驗機器人，讓構想從圖紙走向了應用，客戶也從零拓展到米其林集團、中國海關等大企業、大機構。張朝輝告訴記者：“在深圳，你可以讓想法很快落地，所有的夢想都會開花。”
創新，不只是理念、技術和行動，更是一種文化的新生態，匯聚成深圳企業邁向世界舞臺的信心。
“持續研發投入占到營收的7%，擁有超過1000項自有知識產權，這是握在手里的‘自信’。”華強方特高級副總裁尚琳琳談及當前出口形勢時說。方特原創的《熊出沒》等動畫片、動畫電影以及特種電影設備持續出口，覆蓋美國、意大利、俄羅斯等100多個國家和地區，影響力不斷攀升。營收持續增長，上半年凈利潤增長達11.6%。在她看來，5000年的中華文明給她們帶來了取之不盡、用之不竭的靈感源泉，這正是她們邁向國際市場的底氣和信心。
當創新成為一種文化生態，將迸發無比的力量。企業的每個人都是創新者。85后的比亞迪品牌傳播總監魏星向記者透露：“比亞迪電動大巴已占據美國市場的80%，不久前剛拿到泰國市場1000輛電動出租車的訂單，這是來自海外地區最大的電動出租車訂單。”比亞迪擁有超過2萬名研發人員，累計申請專利數超過2.2萬項，已授權專利1.4萬項。比亞迪巨大的技術沉淀就像是一個技術魚池，能夠隨著市場需求的變化，不斷打撈出適應市場需求的大魚。
創新背后的文化基因，在特區成立之初就已深深埋藏。“時間就是金錢、效率就是生命”“敢為天下先”“來了就是深圳人”，38年深圳特區成長歷程中，產生出200多個創新觀念，其中還有對深圳人影響至深至遠的“十大觀念”。而幾乎每一次新觀念的浪潮，都對應著創業浪潮的集中涌現。開放的資源市場、要素市場、人才市場不斷凝聚著創新的能量，形成創新的文化新生態，為觀念、技術交流提供著自由空間。
“在深圳，大家對創新創業已經達成了一種共識，深圳的年輕人對新鮮事物的接受度非常高。”張朝輝回憶起創業初期“招兵買馬”的經歷，對深圳的創新氛圍感觸頗深：“面對優秀的應聘者時，我們還有些不自信，怕對方不會選擇我們這個沒名氣的小公司，但現在已經有了20多位優秀的成員。”
當創新成為一種精神氣質，將涵養持久的定力
8月24日上午，大疆創新發布了“御”Mavic 2系列無人機，將哈蘇影像和光學滑動變焦技術融入更先進的飛行平臺，再次刷新消費級航拍無人機的畫質。
創新不僅出現在企業的名字里，也成為企業的精神氣質。這家創立僅12年的企業創造了中國無人機領域的神話。從一間80平方米的民宅起步，大疆疾步向前，并在北京、中國香港、美國、德國、荷蘭、日本等地設立分公司，把新的深圳總部大樓命名為“天空之城”。正是靠著對核心技術的專注，大疆不斷拓展創造無人機新市場，如今已占據全球約80％市場份額。
無論外界環境怎么改變，文化和精神氣質將決定一個企業能走多遠。如果說華為、騰訊這樣的世界500強企業構成了深圳的塔尖，無數執著于夢想的年輕企業和生力軍則是巨大的塔基，在這之上，每天都在萌發新的花朵。
中共深圳市委門前，立著一尊埋頭奮蹄的銅雕拓荒牛，佘振定每次路過都會情不自禁地凝望。
短短幾年時間，佘振定帶領著深圳蘭度生物材料有限公司的創業團隊，在生物醫用材料領域努力開拓，力爭讓國產醫療器械逐步走向高端。“我們這代人，生活在一個充滿希望的時代和城市，智慧和汗水可以澆筑出美好的未來。”佘振定如是說。
在云天勵飛聯合創始人兼CEO陳寧看來：“深圳是最適合海歸創業的城市，沒有之一。”早期創業團隊十幾個人擠在一間小屋子里，沒有人投資、創始人不拿一分錢的工資、幾天不眠不休，但他們從來都沒有覺得苦、覺得累，在創新文化的包圍中，企業一步步向前。
“在深圳獨有的創新文化中，敢闖敢試、開放包容、跨界融合、前瞻實驗是其鮮明特質。”在南方科技大學黨委副書記、文化部國家文化創新研究中心主任李鳳亮看來，正是這些特質成為無數來深“尋夢者”的精神支撐，成為數萬高新科技企業的創新密碼，也成為深圳未來打造現代化國際化創新型城市和國際科技、產業創新中心的決勝要素。
當創新成為一種制度安排，將激蕩全新的活力
8月2日，中國國際數字娛樂產業大會在上海召開，騰訊集團副總裁、騰訊影業首席執行官程武在會上表示，在泛娛樂戰略的驅動下，今天的騰訊已不僅僅是一家互聯網公司，也已經成長為一家在規模、布局和影響力等方面都具有領先優勢的文化公司。在程武看來，“新文創”生態是以IP構建為核心的文化生產方式。最核心的目的，正是打造出更多具有廣泛影響力的中國文化符號。
西方媒體看待中國奇跡的常見論點是，中國有重大的技術落差，因此要趕上西方，仍是一條漫漫長路。然而，華為、騰訊、大疆等創新型企業的崛起告訴人們，縮短這個過程，靠的是文化的力量，制度的力量。優越的制度環境，創造了公平、開放的營商環境，為創新高地匯集了人才、政策、法治等“營養”要素。
2017年，《深圳市知識產權綜合管理改革試點工作方案》和《深圳市新形勢下進一步加強知識產權保護的工作方案》出臺，為創新者們最為關注的知識產權保護提供了更為完善的保障；今年年初，《深圳市關于加大營商環境改革力度的若干措施》提出了20項改革措施；7月9日，《深圳市政府投資建設項目施工許可管理規定》和《深圳市社會投資建設項目報建登記實施辦法》正式印發，進一步深化“放管服”改革，讓建設項目從立項到施工許可辦理完成的總審批時間縮短到90天內。不久前，高校應屆畢業生落戶深圳“秒批”，“互聯網+政務服務”改革讓紙質材料提交減少七成，節約申請人辦事成本過億元，都獲得了群眾的交口稱贊。
面對日益激烈的人才競爭，深圳不斷深化人才體制改革，設立首個法定人才日，用更加積極有效、更加開放的人才政策，最大限度激發創新人才的創造活力。
面對未來的長期挑戰，深圳花大力氣進行創新人才培養，不但通過機制體制創新、中外合作辦學等方式建設了一批如南方科技大學等高水平大學。同時在中小學中開設培養科技創新能力的課程，讓創新思維、創新能力和創新文化在人才成長的各個階段都能得到充分的培育和開發。
面對發展中的急功近利，深圳通過保障市民的文化權利，用持續推廣全民閱讀這一“高貴的堅持”引領人們祛除浮躁，堅持初心。
不論是科技創新還是制度創新，最后拼的都是文化。開放包容的胸襟，敢于試錯、自強不息的奮斗精神，英雄不問出處、唯才是用的人才理念，成為一座城市、一個國家持久發展的力量。正如習近平總書記所強調的——文化自信，是更基礎、更廣泛、更深厚的自信。
（光明日報記者 嚴圣禾 黨文婷 馮 蕾 邱 玥）