“水深則魚悅，城強則賈興。”哪里的環境氛圍好、服務質量高，人才就會向哪里集聚，企業就會在哪里扎根。從根本上看，決定一個區域人口集聚的是“經濟—人口分布平衡法則”，人口流動的基本邏輯在于“人隨產業走、人往高處走”。
最近，深圳有兩件事引發了媒體關注。一是人口增長，來自廣東省統計局的最新數據顯示，2018年深圳新增常住人口49.83萬人，高居珠三角九市首位；二是企業回遷，市行政服務大廳的工作人員發現，不少準備遷入深圳的企業，之前就是從深圳遷出的。不論是人們“用腳投票”選擇深圳，還是企業“回心轉意”重返深圳，都是深圳“人氣”高漲的表現。
城市的繁榮，“人氣”是基礎。人是城市中最活躍的因素，城市發展的核心在人。人口合理增長及結構持續優化，是一座城市最寶貴的財富。
人口持續凈流入，是深圳近年來的一個顯著特征，也是深圳充滿魅力、活力、動力和創新力的集中體現。中國人口流動大數據地圖顯示，從2015年開始，全國流動人口規模從持續上升轉為緩慢下降，但深圳卻是一個例外，人口流入不僅沒有下降，反而處于高位持續增長。更重要的是，深圳的人口結構持續優化。數據顯示，2016年底，深圳常住人口平均年齡為32.5歲，是全國人口最年輕的城市；2018年深圳全市新增常住人口中，應屆大學生和各類人才達28.5萬，占比近六成。人口年輕化、人才占比高，是深圳保持強勁發展勢頭的一個重要原因。
對于粵港澳大灣區而言，人口遷移的集聚效應也尤為引人注目。截至2018年末，粵港澳大灣區總人口已達7000萬人，目前還在持續增加。事實上，放眼世界級灣區——紐約灣區、舊金山灣區、東京灣區，無一不是人口增長極。年輕高素質人口的持續流入，將讓粵港澳大灣區的發展潛力、發展后勁、發展前景不可限量。而深圳作為粵港澳大灣區的核心引擎之一，無疑也是一臺馬力十足的人口人才“抽水機”。
城市經濟發展，企業是最重要的主體。與人口遷移一樣，企業也會出現遷移。決定企業遷移的，是綜合成本的考量。現代企業的成本核算，除了考慮土地、人工等顯性因素外，產業配套、融資成本、制度性交易成本等要素越來越受重視。近年來，不少企業從深圳遷出后最終又決定回遷，何故？因為有些企業遷到外地后，雖在用地和用工方面的成本降了，但往往面臨審批手續難辦、高新技術人才難招、產業上下游配套難覓的問題，不僅“水土不服”，而且綜合成本算下來反而更高了。相比之下，深圳的市場環境規范透明，能給企業帶來更多的發展機會、優質的公共服務、多元的人才供給、完善的產業配套，把企業重新遷回深圳，不僅更省心，而且更經濟。
其實，在市場經濟條件下，企業基于綜合成本考慮合理遷移，是再正常不過的一件事。每個城市的資源稟賦和發展狀況不同，對于不同企業的吸引力也不一樣。我們不要只看什么企業走了，更要看什么企業來了。深圳的創新創業氛圍像美國硅谷，營商環境像香港、新加坡。此種環境氛圍雖不能抵消成本敏感型企業所感到的生存壓力，但對市場化程度和技術含量較高的創新型企業以及高端服務業，有著特殊的吸引力。越來越多的企業總部選擇落戶深圳，越來越多有競爭力的高新技術企業選擇扎根深圳，就是一個很好的證明。而始終保持對處在產業鏈前端和微笑曲線高端企業的巨大吸引力，深圳才能持續保持自身的產業優勢和競爭力。
“水深則魚悅，城強則賈興。”哪里的環境氛圍好、服務質量高，人才就會向哪里集聚，企業就會在哪里扎根。從根本上看，決定一個區域人口集聚的是“經濟—人口分布平衡法則”，人口流動的基本邏輯在于“人隨產業走、人往高處走”。企業選擇遷入深圳，其中一個重要原因是看中深圳的人才環境與人才供給。當前，隨著創新驅動發展戰略的深入推進，創新型、成長型企業如雨后春筍般快速崛起，深圳對人才的需求劇增，也為人才提供了廣闊舞臺。同時，深圳大力推進實施人才強市戰略，在人才培養、引進、評價、使用、激勵、服務全過程加大創新支持力度。比如，推動人才引進業務“秒批”辦理全覆蓋，今年還將安排各類人才專項資金76.7億元，推動構建與國際接軌、更具全球競爭力的人才制度體系。
當然，企業更倚重的是貫穿企業發展全生命周期的營商環境。近年來，深圳持續加大改革力度，不斷優化營商環境。比如，大力推進智慧城市、數字政府建設，市行政服務大廳作為直接服務企業的窗口單位，打造親商便民的政務服務“旗艦店”，率先提出首席代表服務團、“一對一”全鏈條精準服務；聚焦民營經濟發展痛點和難點，出臺《關于以更大力度支持民營經濟發展的若干措施》，推出“四個千億計劃”……政策利好與服務提升，讓深圳的營商環境夠“硬核”，對企業的吸引力也更大。
一心“造環境”，才能十分“聚人氣”。全面對標最高最好最優，持之以恒優化營商環境，打造新的比較優勢，形成強大的“引力場”，人才和企業才會近悅遠來，在深圳落地生根，與深圳共同成長。（深圳特區報首席 評論員 姚龍華）