華為高薪招攬天才少年的新聞近來受到廣泛關注。一個月前華為創始人任正非接受外媒采訪時就透露，今年將從全世界招20～30名天才少年。前不久華為總裁辦就宣布，對剛引入的8位2019屆頂尖畢業生實行年薪制管理，最高的年薪上限為201萬元，最低的年薪下限也有89．6萬元。
華為為什么要引入天才少年？給予高薪到底值不值？鑒于華為曾曝出博士類員工流失率高的新聞，天才少年能否留住并且發揮所長？這些問題也隨之而來。
先看一下8位青年才俊的相關情況：8人均為博士畢業，出自北大、清華、中科大、港科大等知名學府，專業涉及數學、自動化、人工智能、機器人研究等。這些人才正是華為需要的。僅以華為自主開發的鴻蒙操作系統為例，這一系統更是為物聯網而生，要實現對多種設備以及數據中心的兼容，應用于自動駕駛、工業自動化控制等。任正非曾說過：華為已經攻入本行業的無人區。這不是說華為沒有了奮斗目標，而是指即將到來的智能社會沒有經驗規則可以借鑒，也需要最前沿的技術支持，未來當然需要這些新生力量去闖出新路。
華為對天才少年的青睞也早有先例。被認為是“技術天才”的李一男1993年加入華為，受到了任正非的特別賞識。其主持研發了C＆C08萬門數字程控交換機，幫助華為在與上海貝爾的激戰中勝出，并為其后發展奠定了基礎。李于27歲當上華為副總裁，盡管他與華為的恩怨頗為曲折，但可以看出華為是敢于起用新人的。
再說說華為的博士流失現象。事實上這一新聞是華為自己曝出來的。有人在華為心聲社區發帖問：“華為的土壤是否適合高精尖博士的生存？”華為為此啟動調研，最終得出博士類員工近5年累計平均離職率為21．8％的結論，并形成3份報告試圖找出原因。可見，華為不怕發現問題，也不怕公開問題，因為它更想解決問題，恰恰證明華為的強大。
考慮到華為處于競爭激烈、多變莫測的通信行業，又正朝著無人區進軍，人才儲備與現實需要的不匹配必然較一般行業更高。這些打上了華為烙印的離開者也表現不俗，據不完全統計，截至2018年，華為離職者的創業項目已近1000個，成功上市的達10余家。華為和阿里、騰訊一樣被公認為創業者的“黃埔軍校”，為社會做出了另一種貢獻。
創新，說到底離不開人才，看看華為員工比例構成就明白了：全球18萬員工中，研究人員就占到了45％，其中包括700多個數學家、800多個物理學家、120多個化學家，還有15000人在從事基礎研究以及6萬多產品研發人員。再來8個多乎哉？不多也。
要問華為高薪引入“天才少年”到底值不值？最后再舉一個簡單粗暴的理由：2010年，首次入選世界500強的華為排名397名，今年排名61位。答案已是不言而喻。（本報評論員胡蓉）
