近日，福田區啟動“城市工匠”聯合培育模式，城市工匠學院揭牌，精挑細選出來的30名學生成為首批學員。此舉旨在由政府、企業、學校共同培育出德業俱佳的福田工匠，未來的大國工匠或許將在其中誕生。
眼下，我們比以往更需要更多的大國工匠。深圳再度被歷史選擇，肩負起建設中國特色社會主義先行示范區和在粵港澳大灣區中發揮引領作用的時代重任。福田提出對標國際一流，提升中心城區功能，打造金融集聚、創新融合、文化教育、對外交流“四個中心”的目標。
再宏偉的藍圖，也需要技藝高超、嚴謹認真的工匠來實現。大國工匠不能靠等和要，只有自己下力氣、花功夫用心培養，才最有可能保證收獲，福田的先行示范值得點贊。
在培育方式上，福田的方法同樣值得稱道，那就是堅持市場化：一是需求市場化，聯合相關區屬國有企業與職業學校合作，選取優秀學生進行定向委培，以此解決發展前途問題；二是薪酬市場化，提供高于本科畢業生的薪酬待遇，入職前三年薪酬將分別達到16萬至20萬元，讓“能力重于學歷”實至名歸。
兩個“市場化”，可以說擊中工匠精神在中國一度被遺失的“痛點”。正是對短期效益的過度追求和對學歷的過度推崇，讓人們不愿等待工匠技藝的成熟，也不愿付出應有的薪酬。事實上，即使是工業機器人被日漸廣泛應用的今天，我們依然需要大量的工匠。因為機器只能照章運作，只有人才能夠不斷實現改造和創新。制造工藝水準非常發達的波音和空客，某些勞動還是要靠“航空手藝人”。
如今，整個社會已形成共識，中國要從制造大國走向制造強國，就需要培育眾多“中國工匠”，打造更多享譽世界的“中國品牌”，推動中國經濟發展進入質量時代。2016年和2017年，“工匠精神”兩度被寫入當年的政府工作報告。發展職業教育、培育未來工匠，深圳看得遠、動手早。2016年，深圳開始籌辦培育“特色工匠”的深圳技術大學，此后，通過諸多合作辦學方式引入德國“雙元制”教育，后者被公認為對德國成為全球制造業強國發揮了重要作用。
曾有研究機構按歐美發達國家水平測算過：預計到2025年，我國制造業高級藍領工人的缺口，將達3000萬至5000萬人，特別是在操作層面缺乏文化素質高、技術精湛的優秀工程師和技術工人。深圳的經濟結構以高新技術產業為主導，對此類人才的需求或會更高。
更何況，在深圳的新使命中，深圳的發展目標是要在本世紀中葉，成為競爭力、創新力、影響力卓著的全球標桿城市。這意味著，深圳不能只當“單項冠軍”，而是要在高質量發展、城市文明建設、民生幸福、可持續發展等諸多方面當好“全能冠軍”，因而深圳需要更多更廣泛意義的工匠，福田此時推出的城市工匠培育是大有深意的。
高樓之高，在于根基。打造全球標桿城市，必須用“工匠精神”筑牢基礎。期待福田的先行一步，能提供更多成果與經驗，也期待福田的先行之舉，能激發更多后來人。
本報評論員 胡蓉
