原標題：注意！產假碰上疫情不能順延
見圳客戶端·深圳新聞網2020年7月2日訊（深圳特區報記者 莊瑞玉）“產假碰上疫情能順延嗎？”“產假期間工資只按最低工資標準發，合法嗎？”……在疫情防控期間，隨復工復產而來的，女職工的權益問題也引起了關注。對此，市人社局表示，休產假是女職工的權利，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。深圳女職工享有基礎產假98天，還有80天的獎勵假，不過產假碰上疫情并不能順延。
市人社局表示，根據《女職工勞動保護特別規定》、《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》、《廣東省人口與計劃生育條例》相關規定，深圳女職工產假由以下部分組成：1．基礎產假98天；2．廣東省獎勵假80天；3．難產假30天（如有）；4．多胞胎假，每多生育一個嬰兒，產假增加15天（如有）。符合法律、法規規定生育子女的男職工享受15天的陪產假。但是，如果違反計劃生育政策的，女職工將無法享受80天獎勵假，而男職工則不享有陪產假。
不過，由于產假是保證產婦恢復身體健康的一段固定期間，一般從預產期前15天開始休假，假期按照自然日進行計算，遇到休息日及法定節假日均不順延，所以疫情期間的產假也是不順延的。
“產假期間工資只按最低工資標準發，合法嗎？”對此，市人社局提醒，《女職工保護特別規定》中明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資；而且，《廣東省人口和計劃生育條例》規定，產假期間照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。如果用人單位未及時足額支付產假期間勞動報酬，職工可通過法律途徑予以主張。
可是單位以入職時勞動合同中注明：“勞動關系續存期間不得結婚生子”為由，不足額支付產假工資，怎么辦？市人社局表示，《婦女權益保障法》第二十三條規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。因為，公司在勞動合同中限制女職工生育的條款是違反法律規定，無效的。
