■深圳特區報評論員 趙強
日前，南方醫科大學研究生院官網置頂了一則通告：根據有關規定，該校擬對16名研究生作退學處理。
從附件中的名單可以看到，其中共有11名博士研究生和5名碩士研究生。
這并不是南方醫科大學研究生院第一次清退研究生。在2019年8月，南方醫科大學曾一次性對28名研究生作出自動退學處理。今年以來，中南大學、上海師范大學、北方交通大學、吉林大學等高校都陸陸續續發出了清退不合格研究生的通知。
越來越多高校的這種做法，代表著研究生培養的新風向：嚴進嚴出。
近年來，碩士、博士雖然隨著招生規模的擴大人數有所增加，但仍屬國家稀缺的人才。能夠成為碩士、博士研究生，大多經歷了“過五關斬六將”方才脫穎而出，理應珍惜來之不易的深造機會。遺憾的是，有極少數研究生，跨過了考試的那道坎，就想混日子混文憑，甚至墮落成了“煙酒生”。如此作為，不僅是對自己對學業前途不負責任，也有損研究生教育的整體聲譽，更浪費了寶貴的教育資源。
古語云：教不嚴，師之惰。碩博研究生遲遲不能畢業，導致面臨被清退的尷尬結果，其導師也當反思自己有沒有盡到責任。近年來，不時曝出研究生和導師關系緊張乃至發生極端悲劇性事件的新聞。有的導師自詡老板，將研究生視為不花錢的“學術打工仔”。這種事實上存在的“學術剝削”，也有可能是導致研究生不能按時畢業的原因。還有的導師自己社會事務繁忙，根本沒有時間、精力指導自己帶的研究生，甚至學生想見上導師一面也很難。對于這些情形，要給擬被清退的研究生足夠的申訴時間、敞開的申訴渠道以及相應的保護機制。對于不合規的導師也應當考慮取消其導師資格。
此外，目前有不少高校被清退的碩博研究生，大多是培養制的研究生。這些研究生有自己的培養單位，換言之除了攻讀學位之外，他們大多還有一份本職工作。一心不能二用，或許是他們遲遲不能在規定學習年限內完成學業的原因。那么，學校在招生時，是不是就該提醒培養單位，要給這些委培生留足學習時間，否則就拒絕招錄了呢？總之，學校也不能一退了之，同樣需要加強反思，完善制度保障，在嚴格標準的前提下，盡可能減少碩博研究生的“清退率”。
