深網評論員 王俞
“金九銀十”招聘季來臨，越來越多的求職者通過網絡找工作。網絡招聘為公司和求職者提供了便利，但也暗藏一些陷阱，往往讓人防不勝防。
近日，上海市發生了一起虛假網絡招聘案件。一個詐騙團伙設下招聘陷阱，在網絡上發布虛假招聘信息。短短1個月內，就有17名求職者被騙。如何規避網絡招聘陷阱、保障求職者的合法權益，再次成為人們熱議的話題。
網絡招聘方便快捷，深受廣大求職者青睞。尤其是今年以來，受疫情影響，許多線下招聘活動轉移至線上。但是另一方面，招聘網站上發布的信息可能良莠不齊，有的招聘網站甚至成為某些詐騙陷阱的“溫床”。一些不法分子常常以“高薪”、“不要學歷、不限經驗”“高提成”“有夢想”等為幌子，誘導求職者踩進陷阱。
在利益驅使下，一些網絡招聘已經形成欺詐產業鏈。對于普通求職者來說，有些防不勝防之感。未入職就先收取“體檢費”“保證金”“培訓費”“服裝費”“就業指導費”等費用，已經成為了不法分子詐騙的慣用伎倆，讓求職者大傷腦筋。
如今，網絡招聘騙局正從低級詐騙發展到職業詐騙，詐騙的“套路”不斷翻新。他們有的通過培訓、兼職陷阱斂財，有的騙取個人信息倒賣獲利，有的借招聘之名竊取勞動成果，有的讓應聘者點擊植入病毒的木馬鏈接，盜刷應聘者的銀行卡或支付寶牟利。
因此，網上招聘有風險，應聘理應多留神。在此，我們提醒廣大求職者，在網絡平臺求職時，盡量選擇與運營時間長、信譽度高的正規網站進行合作；其次，對于網絡上一些來歷不明的招聘信息要多加分辨，不要被招聘公司宣稱的“優厚待遇”蒙蔽雙眼；最后，一般正常的招聘不會收取費用，在應聘過程中如果出現不合常理的情況可要求面試官等人出示自己的證件，若發現是騙局應及時向公安機關報案。
當然，網絡招聘行業也需進一步提升服務水平，強化遵法、守法意識；相關監管部門也要加強對各網絡招聘平臺的監管，不要給不法分子渾水摸魚的機會；配套的制度法規也應該盡快完善、出臺，形成網上網下的共同監督，以充分規范市場、保護求職者的利益，真正讓網絡招聘成為雙方的“機遇”，而不是坑害求職者的“陷阱”。
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