2021年兩會正火熱召開，代表委員攜提案赴會，與以往相同，關于產假、二孩、教育等問題引網友熱議，頻登熱搜。

3月5日，全國政協委員宋治平提出產假延長至3年到6年的建議。

而農工黨中央在《關于完善生育支持政策體系促進人口長期均衡發展的提案》中提出多條具體建議，如鼓勵各地結合實際增設生育二孩獎勵性產假、考慮將目前98天的產假適當延長到半年，允許新生兒母親視情況分散休假，統一規定并大力推行男性陪產假，增加托育服務供給，將2－3歲嬰幼兒托育服務納入以公立機構為主的普惠型幼教體系，將3歲以下嬰幼兒照護等相關支出納入專項附加扣除等。

除了女性的產假外，很多代表委員提出了對于男性陪產假的建議。

全國政協委員、北京大學光華管理學院教授金李在今年全國“兩會”即將提交的一份提案中建議，未來可考慮完善配套制度，如男職工陪產假制度。通過完善男性陪產假法律制度，從而實現強制男性陪產假。

全國人大代表、民建廣東省委副主委、華南師范大學教授林勇提出《關于夫妻合休產假的建議》，建議男性產假在42天以上。

全國政協委員、北京大學光華管理學院教授金李在今年全國“兩會”提交的一份提案中建議，未來可考慮完善配套制度，如男職工陪產假制度。通過完善男性陪產假法律制度，從而實現強制男性陪產假。

同時，四川省雅安市雨城區第二中學校長庹慶明也提出相關提議，可以把男性配偶陪護假寫進《中華人民共和國勞動法》第四章“工作時間和休息休假”部分中，規定男性配偶的陪產假不低于20天，夫妻異地的給予24天，生育二孩的給予30天。

調查顯示：過半女性應聘過程中被問及婚育狀況

BOSS直聘研究院發布《2021中國職場性別薪酬差異報告》。報告顯示，2020年，城鎮就業女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75．9％，薪資差距拉大；薪資水平越高的崗位，男女薪酬差異越大。

而對男女薪酬水平造成影響的主要有職位（73．4％）、工作經驗（54．7％）及行業（18．3％）三大因素，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。職位帶來的薪酬差異主要來源于不同職位本身的發展特點以及管理崗位女性比例偏低。

同時，智聯招聘《2021中國女性職場現狀調查報告》相關數據顯示，女性在職場中受到明顯的“性別限制”。對于女性來講，“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”現象最為普遍，有遭遇的女性占比55．8％，比男性職場人兩倍還多。此外，29．6％的女性曾在求職時因為性別原因被用人單位限制，在婚育階段被調崗降薪、未享受假期的女性分別占7．8％、4．1％。

因此，如何保障女性在休產假的同時，沒有就業的后顧之憂成了市民最關心的問題。

就個人層面而言，需完善國家社會保障制度，提升各方面配套設施。

1．夫妻合休產假期間，保障其基本收入待遇

在法定產假后的休假期間，按照不低于當地上年度最低工資標準的2倍發放待遇，由企業先行墊付，每半年到相關政府部門報賬一次，相關部門核實后，通過財政轉移支付將相關待遇予以報銷。

2．完善生育保險制度

給女性增加一份制度上的保障，，出臺生育福利政策，助力解決女性就業難問題。

3．平衡用人單位與勞動者之間的成本分配關系

用人單位可以結合工作需要和員工具體情況，提供彈性工作時間安排，既使員工參與育兒，又能兼顧工作。

4．減輕女性生育負擔，提高男性共同撫養責任

減輕女性及其家庭在生育、養育、教育全環節上的負擔。提高男性共同撫養責任，國家承擔女性生產費用，提高兒童醫療保障，增加嬰幼兒托育機構數量等舉措。

5．加強生育社會支持政策

增加普惠性民辦幼兒園財政補貼力度和覆蓋范圍。鼓勵用人單位為職工提供托幼服務。建設標準化母嬰室，提高公共場所母嬰室配備率，鼓勵用人單位創辦母嬰室和托育服務設施，實施彈性工時、居家辦公等靈活措施。

6．延長幼兒園、小學放學時間

在休完產假復工后，延長長幼兒園、小學放學時間至晚6點，以便于雙職工父母下班后接送，以免因無法接送孩子造成女性職工離職，也可減少課后托管班的費用支出。

企業層面

1.產假延長成本由國家、企業共同分擔

延長產假需要相關政策的支持，讓國家、企業共同分擔成本，這樣才能讓延長產假成為現實。

2.國家政策幫扶，減稅降負，保障企業權益

國家政策幫扶，在員工休產假期間，減免其稅務繳納，減輕企業負擔，鼓勵企業聘用女性職工。

3.由國家相關部門替繳個人生育保險

女職工在產假期間由國家相關部門替繳個人全部生育保險，無需企業與個人繳納，享受生育保險待遇。

綜上，延長女性產假，還需要相關部門綜合施策，解決制約生育養育的多方面因素，才能真正營造有利于女性發展的職業環境。

網友怎么看？

支持，希望國家可以多部門綜合施策，在各個方面保障女性安心休產假。

也有網友表示“太久啦！”“休完產假30啦！”

你怎么看？

校審：李曉蕾

資料整理：施冰冰 柳娜 劉曉宇

繪圖/倪勛