深圳新聞網2024年11月12日訊（記者 湯莎 實習生 張俊蕾）一直以來，民生銀行深圳分行始終堅持將“防控風險、合規經營”作為企業和員工成長的基石。自2024年初以來，該行以“操作風險治理強化年”為主線扎實開展一系列主題活動貫穿全年，通過深化行為整治，加強基礎管理，鞏固提升機構和員工“兩個操守”建設，筑牢內控合規“防火墻”，助力分行業務高質量發展。

堅持黨建引領，把好合規經營發展方向。民生銀行深圳分行強化黨委管、全面管、主動管，緊緊抓牢“操作風險治理強化年”這一中心點，主動將監管機關及總行要求轉化為內部行動，高標準部署年度方案，督辦排查整治，抓實貸中貸后、財務合規、基礎運營、網絡安全與業務連續性、行政類印章、安保外包、人員行為等七大重點領域操作風險排查整治，緊盯薄弱環節問題揭示和整改提升。

聚焦關鍵崗位，壓緊壓實責任擔當。上半年，該行從全面內控角度出發，梳理53項監管及行內制度文件，出臺涵蓋高級管理層、網點負責人、分支行重要崗位的《中國民生銀行深圳分行內控合規管理履職標準化手冊》，明確主要工作履職規范、工作頻率、時限、合規要求等，為實現全行內控合規高質量履職打下扎實基礎。

立足以人為本，打造行為規范員工隊伍。該行聚焦重點領域和“關鍵少數”，強化員工行為系列專項整治，對員工經商辦企業、信用卡套現、員工間大額資金往來等重點異常行為開展常態化監測。同時自主研究探索實用、精準的監測模型，提升分行員工行為管理早預防、早發現的預警功能。此外，該行扎實開展員工行為宣導培訓，積極引導和督促員工形成良好的職業操守，將誠實守信、勤勉盡責、廉潔自律等工作要求，貫穿到每位員工的整條“職業生涯線”上，切實提升員工行為管理成效。

厚植合規文化，打造穩健審慎經營氛圍。該行堅持厚植合規經營文化，持續涵養分行操作風險管理生態，精心制定員工行為底線教育學習計劃，采用多樣化宣傳教育形式，在全轄范圍內陸續開展內控合規警示教育大會、應知應會合規管理通關考試、“操作風險治理強化年”送教上門等特色活動。同時通過食堂輪播、布放活動海報等方式，民生銀行深圳分行有效開展合規宣教，擴大活動影響力，每年組織全行各部室、各機構負責人簽署合規責任書、從業人員網格化《職責確認書》，實現合規責任制覆蓋全行，全面提升全體員工風險意識和規矩意識，推動全員向“主動合規”轉變。

據悉，民生銀行深圳分行將繼續重點圍繞控風險、強內控、促合規等方面，全面推進全行操作風險管理體系更加健全、管控效能持續提升、風險意識更加牢固、合規文化持續厚植。