新的一年，美好從哪里開始？

深圳新聞網2025年3月5日訊（記者 湯莎 通訊員 劉旭旭）頭部險企招人！今年2月，友邦人壽深圳分公司啟動“創投2.0人才計劃”，旨在吸納具備管理經驗或創業背景的青年精英加入，為深圳青年人才提供職業價值突破新選擇。

得益于穩健成長的行業前景，保險行業正逐漸成為深圳青年人才就業轉型的新賽道。

在“新國十條”推動保險業高質量發展的政策指引下，伴隨著居民保險需求的持續上升，2024年深圳保險行業保費收入及資產規模均顯著增長。深圳金融監管局最新數據顯示，2024年深圳轄內保險機構實現保費收入1958.21億元，同比增長9.47%，增速高于全國平均水平且位居一線城市首位。

保險業的發展也從“人海戰術”逐步轉向高質量發展。數據顯示，2018年至2023年，中國保險業從業人員減少578.2萬人，但行業資產規模從18萬億元增至30萬億元，增長67%。這一“減員增效”的背后既有保險轉型發展業務品質的提升，也凸顯了行業對精英化人才的迫切需求。

年輕一代對職業的訴求也從“穩定就業”逐步轉向“價值創造”，保險行業“輕創業”模式與高成長空間，正成為其職業轉型的熱門選項。

以友邦深圳為例，2024年數據顯示，入職營銷員新人中本科及以上學歷占比65%，66%曾任職中高層管理或擁有創業經歷，印證了高素質人才向保險業的流動趨勢。與此同時，隨著保險消費需求持續升級，中產家庭對多元化的保險產品及、定制化差異化的服務需求凸顯，對保險營銷員的專業能力也提出更高要求。行業亟需具備專業金融知識和長期服務意識的精英人才。

作為國內的頭部險企之一，友邦保險一直堅持培養精英營銷員，也在引領行業高質量發展的道路上不斷精進內功，突破創新。今年2月，友邦人壽深圳分公司啟動“創投2.0人才計劃”。項目以系統性培育和數字化賦能為核心，吸引具備管理經驗或創業背景的青年精英加入，助力其成為“健康及財富管理伙伴”。這一舉措不僅契合國家政策導向，更與深圳這座年輕城市的創新基因深度共振。

“保險營銷不僅是職業，更是終身事業的起點”。考慮到保險是一份能長期積累、跨越年齡的職業，盛先生（化名）放棄互聯網企業高管職位，毅然投入了友邦的卓越營銷員團隊。友邦系統化、定制化培訓與數字化工具支持，幫助其在加入友邦深圳不到兩年的時間內，便達成了全球百萬圓桌（MDRT）這一壽險行業的至高榮譽。

類似案例在友邦深圳并非個例。面對近年來內外部環境的變化，友邦聚焦“卓越營銷員3.0策略”，通過圍繞新人發展、產能提升和主管發展三大核心維度的系列舉措，發展重信譽、講質量、崇尚服務的營銷員隊伍，打造“孵化‘保險企業家’的平臺”，為青年人才開辟“專業創造價值”的新賽道。

在“新國十條”的戰略部署下，深圳以政策創新、人才服務與產業升級的協同效應，為保險業高質量發展提供了沃土。在老齡化與財富傳承需求激增的背景下，保險營銷或成為深圳青年實現個人職業價值與財富增長的美好事業，而保險營銷員角色也會成為社會穩定器的重要組成部分，深圳青年與保險業的這場“雙向奔赴”，或將重塑金融職業生態的未來圖景。

（本文由友邦深圳供圖授權使用）