深圳新聞網2025年3月10日訊（記者 翁瑞峰）近日，大疆創新科技有限公司在深圳總部嚴格執行“強制9點下班”的政策受到了眾多“打工人”的關注。

社交平臺截圖

據了解，大疆是自2025年2月27日起正式推行“強制21點下班”政策，要求員工每日工作時長嚴格控制在8—9.5小時，并通過三輪“趕人”機制確保執行：部門主管帶頭離場并逐排催促、大主管二次檢查追問必要性、HRBP（人力資源業務伙伴）最終清場并背負“零滯留”KPI。上海區域更采取“物理斷加”措施，辦公樓21點準時關燈。

效率與福祉雙升 員工從疑慮到適應

據內部統計，政策實施后員工日均有效工作時長從9.5—10.2小時降至7.2—7.8小時，降幅達23%，但研發產出密度反增15%～18%。大疆同步優化工作流程，如減少無效會議、引入智能協作工具，以“效率換時間”策略提升生產力。

部分核心研發員工初期擔憂項目進度，稱“強制打斷工作節奏”，但一周后逐漸調整計劃，利用白天高效完成目標。

許多員工在社交平臺上分享“大疆人終于可以9點下班了……”“想回樓層拿個包，碰到HR被趕走……”“大疆人喜迎強制下班晚高峰”……

社交平臺截圖

行業響應“反內卷”風潮

大疆此舉引發連鎖效應，多家企業紛紛開始了“反內卷”行動。

海爾在2025年2月發布通知，要求所有部門（包括研發、市場等）強制雙休，周六禁止員工到崗，食堂停止供餐，徹底切斷加班后勤保障。若需工作日加班，須提前一周審批且每日不得超過3小時。這一政策通過物理限制（如關閉辦公區電源）倒逼員工回歸正常作息，被視為制造業“反內卷”的標志性動作。

美的集團從2025年1月起推行《關于簡化工作方式的要求》，核心措施包括禁用PPT、禁止形式主義加班、物理管控等措施。

名創優品在2025年2月發布多個管理要求，內外部會議不超過30分鐘，重大事項討論3次無果則叫停；內部匯報禁用PPT，改用三頁以內文字簡報；參與決策者不超過3人，減少“層層審批”導致的效率損耗。

騰訊試點“周三不加班”，要求員工周三18:00前離場，但部分員工反映“隱形加班”轉移至“周三夜校”線上會議；

字節跳動取消“大小周”，全面推行雙休制，但推出“家庭工位”政策，模糊工作與生活邊界，引發居家加班爭議。

國家市場監督管理總局近期召開座談會，聚焦整治行業“內卷式”競爭，釋放出政策與市場協同發力的信號。這一行動呼應了2023年中央政治局會議和中央經濟工作會議提出的要求，旨在規范企業行為、優化行業生態，推動經濟高質量發展。

整治“內卷式”競爭需雙管齊下，政策端通過制度規范遏制惡性競爭，市場端依賴企業創新與全球化布局。未來，企業需以全球視野整合資源，政策需為公平競爭和產業升級提供土壤，共同推動中國經濟從“內卷”走向“外拓”。