深圳商報2020年01月13日訊 （記者詹鈺葉）1月還未過半，多家公募基金就發布了近百條有關基金經理變更的人事調整公告。去年為公募收益大年，可全年離職的公募基金經理多達240名，創下2015年來的紀錄。業內人士稱，一方面是因為業內優秀人才供不應求，公募之間互相挖角引發基金經理跳槽；另外，末位淘汰制一直存在，業績不佳的基金經理會被要求“下課”。
今年剛開年，東吳基金、國聯安基金、金元順基金等公募陸續發布了近百條公告，宣布變更基金經理，其中包括基金經理的調崗、離職與增聘。從業績看，以上離職基金經理中，有業績顯著不佳的，其近兩年管理的5只產品中，僅1只在其任職期間收益為正。
去年盡管A股大幅反彈，但離職基金經理人數卻創下2015年來的新高。同花順數據顯示，2019年全年，共有來自近百家基金公司、約240名基金經理離職，也就是說每3天就有約2名基金經理離職；而2016~2018年離職基金經理人數分別為194、170與163名。
業績壓力是導致基金經理變更的影響因素之一。有16家公募去年離職基金經理的數量超過5名；有一家基金公司的離職基金經理中，僅一名在其任職期間取得了正回報。從公告的離職情況看，基金經理離職原因包括個人原因主動離職、解聘等。記者留意到，去年離職的基金經理中，部分當年業績不佳、長期業績平平，有基金經理任職時間超過3年，旗下有數只產品，但僅1、2只在其任職期間收益為正。還有個別公司在公告中明確提到解聘該基金經理。
一位基金人士向記者表示，基金公司一直存在末位淘汰制，雖然不會簡單粗暴的因為基金經理某年或某只基金業績不佳就提出淘汰，“但在大家都賺錢的行情下，唯獨自己的業績不好，對基金經理來說顯然是非常大的壓力”，因此基金經理中有選擇主動離職的，也有被調崗的。另外，有業內人士透露，去年有不少上市公司和債券爆雷，有基金經理踩中后導致旗下基金產品大幅虧損，部分公募選擇了解聘。
記者在采訪時還了解到，除業績影響外，基金行業長期存在優質人才供不應求的情況，因此公募之間的人才流動很普遍。一位業內人士告訴記者，業績突出的基金經理也會考慮跳去更大的平臺，或者是“奔私”，這種情況在過往的牛市中也出現過?！皩τ谛禄鸸緛碚f，如果聘請過于年輕的基金經理，可能在產品銷售上會非常吃力，因此它們偏好尋找資深的基金經理；而其他基金公司被‘挖角’后，也會考慮補充人才?！?/p>