寶安日報2019年8月16日訊（記者楊文靜通訊員雷杰文/圖）為助力企業健康快速發展，8月9日，由寶安區科技創新服務中心（以下簡稱“區科創中心”）主辦，北大方正科技園承辦的“科技顧問義診——企業管理與創新創業”座談會在北大方正科技園1999創投空間成功舉辦。
本期“義診”活動由寶安區第二屆科技顧問、南方科技大學副校長覃正教授“坐診”，為企業解答“管理與創新創業”方面的困惑。區科創中心相關負責人徐紅芳、北大方正科技園產業技術研究院院長鄧仲明博士及園區18家重點企業的董事長、總經理參與座談。
會上，各企業就自身經營過程中遇到的問題和瓶頸一一向覃教授請教，覃教授針對不同企業的現狀及問題詳細地給出建設性的意見。
整場講座干貨滿滿，氣氛活躍，從科技創新到人才的選、培、育問題，從咨詢行業轉型到產學研落地疑難，從提問解答到分享交流，與會人員被覃教授啟發式的講解方式深深吸引，紛紛表示收獲頗多，同時也對這樣的活動形式表達了認可和贊許。
會議探討的五大問題
一、高房價的環境下如何留住年輕人？
覃教授指出，除了待遇留人、感情留人、事業留人等常見方法，還可以學習華為公司采用“牽引式”管理方法。除此之外，企業還需做好以下幾點：一是積極爭取現有的政府支持；二是從企業設計上提高對人才的吸引力；三是如果企業有一定的經濟實力，可租下整套公寓并低價出租給員工，解決員工的住宿問題。
二、咨詢行業應如何突破瓶頸期？
覃教授一針見血地指出，傳統咨詢行業的競爭力來自于掌握大數據的小規模企業。在飛速發展的互聯網時代，大數據的運用十分廣泛，傳統的咨詢行業想要提高自身的競爭力，必定要借用大數據的力量，只有透徹了解客戶所咨詢的行業，才能提供全面有效的咨詢服務。覃教授強調，時刻關注金融風向也尤為重要。
三、線上會議系統該如何創新？
覃教授結合園區企業的現狀指出：第一，前期一定要打出新系統的品牌知名度；第二，既然主打學術會議，一定要注意輸出的會議內容是高質量的；第三，將科技引進會議系統，如采用“聲音追蹤”“實時翻譯”等科技手段；第四，明確自身競爭力，才能快速搶占藍海市場。
四、企業應如何選擇人才，培養人才？
覃教授提出，企業應從四個方面去考慮：戰略方向、階段發展、企業文化及面試者訴求。在面對眾多應聘者時，應選擇符合公司戰略目標的人才，并在公司發展的不同階段選擇不同類型的人才。企業作為面試方，不能只關注公司想要什么，更需要了解面試者的訴求，才能使雙方達到穩定可持續的合約關系。
五、產學研轉化如何有效進行？
近年來，國家推出一系列針對產學研的政策方針，致力于推動產學研成果產業化。覃教授針對產學研問題提出四點建議：第一，企業需熟通相關法律，并與政府保持緊密聯系；第二，關注成果的生命周期與產品的SWOT分析；第三，企業應做到“瞻前顧后”，除了關注行業先驅，也要關注行業的后起之秀；第四，企業應時刻關注國家的政策方向。（寶安日報記者楊文靜整理）