平臺化轉型，將加速人力資源服務業發展
深圳新聞網訊 （記者 付洋 陳彬）近幾年，在法規的調整下、在信息技術的助力下、在資本的推動下，人力資源服務業開始走上了變革、轉型和升級之路，呈現出新一輪繁榮發展的景象。
有專家表示，平臺帶來的商業革命已改寫了現在及未來的企業生存規則，而這股浪潮已經從互聯網行業蔓延到了其他多種行業之中。如果說過去10年是平臺商業模式在互聯網行業的爆發期，那么未來10年將是平臺商業模式在傳統行業轉型應用上的黃金時代。
在互聯網行業取得巨大成功的“平臺戰略”和“平臺轉型”，已成為人力資源服務業轉型的一個新方向。
自2015年以來，中國人力資源服務業在移動互聯網技術和資本的推動下，平臺化轉型風起云涌。在招聘、獵頭平臺快速發展之后，互聯網社會保險服務平臺異軍突起，至今全國出現了近百個平臺，成為行業關注的新焦點、議論的新熱點。這些企業在進行“平臺化”探索的過程中，也遇到信息技術水平跟不上、商業模式不清晰、政策研究和理解不透徹、線上線下不暢通、同邊和跨邊網絡效應不理想等問題，亟需聚集行業智慧，幫助解決面臨的問題，讓更多的人力資源服務機構在平臺化轉型中不走或少走彎路，少交不必要的“學費”，避免或減少同行之間同質化或惡性競爭，引領人力資源服務業在互聯網時代實現快速、健康和有效的轉型升級。
經過長時間的深入研究、思考和與反復討論，組委會決定將“2017亞太人力資源開發與服務博覽會”、“第十三屆中國人力資源服務業高峰論壇”的主題確定為“平臺，引爆人力資源服務新時代”。
以產業引導、政策扶持和環境營造為重點，規范發展人事代理、人才推薦、人員培訓、勞務派遣等人力資源服務。加強統籌規劃和政策引導，依托重大項目和龍頭企業，培育創新發展、符合市場需求的人力資源服務產業園。鼓勵創新，實施‘互聯網+人力資源服務’行動，培育壯大人力資源服務產業。加強人力資源服務業從業人員職業培訓，加快全國人力資源市場供求信息監測和發布制度建設。”
據悉，今年的博覽會規劃、設置了近百個展臺和展板，為人力資源服務機構、產業園提供展示、交流的機會和平臺。為了增進人力資源服務平臺與人力資源服務從業人員等機構的溝通和交流，我們把展覽區和論壇設置在同一區域，營造了近距離、親密度更高、能多次接觸的環境和氛圍，大大縮小了溝通交流的物理和心理距離。我們還在博覽會前一天，舉辦“2016日本人力資源服務考察回顧研討會”，分享日本考察學習的心得、啟發，推動中國人力資源服務業轉型、升級。
已經舉辦了十二屆的中國人力資源服務業高峰論壇，2017年將圍繞“平臺，引爆人力資源服務新時代”的主題展開研討，已邀請了近20位行業領袖、專家和在一線實踐的高管，進行專題分享，一定會給同行們呈現更多前瞻性的理論研究、突破性的變革理念、創新性的商業模式、革命性的技術應用、高價值性的探索實踐和啟迪性的成敗經驗。今年高峰論壇的規模將達到500人以上。
本次博覽會和高峰論壇希望能夠幫助國內人力資源服務機構和同仁，及時了解和把握發展大勢、理論研究動態、行業互聯網平臺建設和專業微信公眾號的最佳實踐，為國內人力資源服務業發展尤其是轉型升級提供理論指導、實踐經驗借鑒，讓“平臺，引爆人力資源服務新時代”更加可視化、具體化，達到“明確方向、下定決心、提升動力”的目的，對中國人力資源服務業發展具有更大的引領作用。